Identifier et prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) en milieu professionnel

Une formation opérationnelle pour repérer les signaux faibles et mettre en place des actions préventives – En cours de dépôt au Répertoire Spécifique (Bloc 3)

Pourquoi cette formation est-elle essentielle ?

Les Risques Psychosociaux (RPS) représentent la 2ème cause de maladies professionnelles en France (INRS, 2023), avec un coût estimé à 2-3 milliards d'euros par an pour les entreprises. Beaucoup d’organisations manquent d’outils concrets pour les prévenir efficacement.

Public cible : Managers, responsables RH/DRH, encadrants d’équipes, membres du CSE.

Notre formation propose une approche opérationnelle pour les managers, responsables RH et membres du CSE, combinant :

  • Prévention primaire : agir sur les causes des RPS
  • Prévention secondaire : réduire les effets
  • Prévention tertiaire : prendre en charge les conséquences

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les participant·es seront en capacité de :

1. Identifier les obligations légales
2. Définir et caractériser les RPS
3. Repérer les signaux faibles et analyser leurs conséquences
4. Mettre en place une démarche de prévention
5. Agir face au harcèlement moral/sexuel et aux agissements sexistes
6. Orienter vers les relais adaptés
7. Développer une posture managériale préventive

Programme détaillé & Modalités pratiques

JOUR 1 : Comprendre et identifier les RPS
Matin :
  • Définitions et typologies des RPS (source : Gollac/INRS)
  • Cadre légal et obligations (DUERP, art. L. 4121-1 du Code du travail)
  • Chiffres clés et enjeux (DARES, INRS)
Après-midi :
  • Les 6 facteurs de RPS (modèle Gollac)
  • Conséquences sur les individus, collectifs et organisation
  • Travaux pratiques : analyse de situations réelles et repérage des signaux faibles
JOUR 2 : Prévenir et agir en tant que manager/RH
Matin :
  • Les 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
  • Construction d’un plan d’action intégré au DUERP/QVCT
  • Harcèlement moral/sexuel et agissements sexistes : définitions légales et obligations
  • Rôle des managers, RH et relais internes/externes
Après-midi :
  • Évaluation des acquis
  • Mises en situation :
    • Traitement d’un cas de harcèlement
    • Entretien avec un·e salarié·e en difficulté

Modalités pratiques

  • Durée : 2 jours (14 heures)
  • Effectif : 6 à 12 participant·es
  • Prérequis : Aucun (expérience en management ou RH recommandée)
  • Accessibilité : Adaptations possibles pour les personnes en situation de handicap

Tarifs et financements

Public Tarif Financement possible
Individuel 700 € HT Prise en charge partielle par certains OPCO / employeur / individuel
Entreprise / OPCO 1 200 € HT Prise en charge possible par votre OPCO
Association / TPE Sur devis Tarif solidaire — nous consulter

Modalités de paiement :

  • Particuliers : règlement avant le début de la formation
  • Entreprises : facture envoyée après la session (paiement sous 30 jours)

Prochaines sessions

Date Lieu Modalité
9 et 11 juin 2026 Strasbourg Présentiel
29 septembre et 1er octobre 2026 Strasbourg Présentiel
24 et 26 novembre 2026 Strasbourg Présentiel

Évaluation des acquis

À l’issue de la formation, les participant·es recevront :

  • • Une attestation de formation détaillant les compétences acquises.
  • • Une évaluation des acquis comprenant :
    • Un QCM sur les connaissances théoriques ;
    • Une étude de cas pratique : analyse d’une situation de RPS et proposition de mesures de prévention.

Pourquoi choisir notre formation ?

🧭 Méthodologie éprouvée

Basée sur le modèle Gollac/INRS et les obligations légales en vigueur.

🧰 Outils concrets

Grilles d’analyse, études de cas et plans d’action directement applicables.

🏢 Adaptation sectorielle

Une formation pensée pour la santé, le BTP, le commerce et l’administration.