Accueillir et accompagner les personnes transgenres et non-binaires dans un cadre professionnel
Une formation professionnelle pour comprendre les enjeux de l’inclusion de genre et adopter des pratiques respectueuses et adaptées – En cours de dépôt au Répertoire Spécifique (Bloc 3)
Pourquoi cette formation est-elle innovante ?
Les personnes transgenres et non-binaires subissent trois fois plus de discriminations que la moyenne en milieu professionnel (Défenseur des droits, 2020). Pourtant, rares sont les formations qui abordent spécifiquement leur accueil et accompagnement dans le monde du travail.
Public cible : Professionnel·les des ressources humaines, de l’accompagnement social, de l’insertion professionnelle, du médico-social et des collectivités.
Notre formation se distingue par une approche à la fois inclusive, pratique et ancrée dans le cadre légal :
- Un référentiel de compétences rigoureux (6 compétences clés, en cours d’enregistrement au Répertoire Spécifique)
- Des outils concrets : jeux de rôle, études de cas, vocabulaire inclusif
- Un cadre légal clair (art. L.1132-1 du Code du travail)
- Une demande d’éligibilité au CPF actuellement en cours
Objectifs pédagogiques et compétences certifiées
À l’issue de la formation, les participant·es seront en capacité de/d’ :
| N° | Objectifs pédagogiques | Compétences certifiées |
|---|---|---|
| 1 | Expliquer les notions relatives aux transidentités et aux identités non-binaires. | Maîtriser les concepts théoriques et le vocabulaire inclusif. |
| 2 | Utiliser un langage adapté aux contextes professionnels (écrits, oraux, administratifs). | Communiquer sans stigmatisation et avec respect. |
| 3 | Différencier les parcours de transition (social, médical, administratif). | Adapter son accompagnement aux besoins spécifiques de chaque personne. |
| 4 | Appliquer le cadre légal (art. L. 1132-1 du Code du travail). | Prévenir les discriminations et les risques juridiques pour l’employeur. |
| 5 | Analyser les impacts des discriminations sur l’insertion professionnelle. | Identifier les risques psychosociaux et les freins à l’emploi. |
| 6 | Mettre en œuvre des pratiques professionnelles inclusives. | Créer un environnement de travail respectueux et égalitaire. |
Programme détaillé & Modalités pratiques
- Définitions et enjeux des transidentités et non-binarité
- Vocabulaire inclusif et bonnes pratiques de communication
- Cadre légal : droits des personnes trans et LGBTQIA+
- Parcours de transition : dimensions sociale, médicale et administrative
- Jeux de rôle : simulation d’entretiens d’accueil
- Études de cas : analyse de situations discriminatoires en entreprise
- Préjugés et discriminations : impacts sur l’insertion professionnelle
- Bonnes pratiques pour un environnement inclusif
- Évaluation des acquis :
- Exercice écrit (30 min) : reformulation d’un texte en langage inclusif
- Exercice oral (30 min) : simulation d’un entretien d’accueil
Modalités pratiques
- Durée : 2 jours (14 heures)
- Effectif : 6 à 12 participant·es
- Prérequis : Aucun diplôme requis. Une expérience dans l’accompagnement social ou les RH est un plus
- Accessibilité : Adaptations possibles pour les personnes en situation de handicap. Contact : formationconseil.eva@gmail.com
Tarifs et financements
| Public | Tarif | Financement possible |
|---|---|---|
| Individuel | 700 € HT | Demande d’éligibilité au CPF en cours + cofinancement OPCO/employeur |
| Entreprise / OPCO | 1 400 € HT | Prise en charge à 100% par votre OPCO (Uniformation, Atlas, etc.) |
| Association / TPE | 600 € HT | Tarif solidaire — nous consulter pour un devis personnalisé |
Modalités de paiement :
- Particuliers : règlement avant le début de la formation (chèque ou virement)
- Entreprises : facture envoyée après la session (paiement sous 30 jours)
Prochaines sessions
| Date | Lieu | Modalité |
|---|---|---|
| 19 et 21 mai 2026 | Strasbourg | Présentiel |
| 6 et 8 octobre 2026 | Strasbourg | Présentiel |
| 1 et 3 décembre 2026 | Strasbourg | Présentiel |
Pourquoi choisir notre formation ?
🧭 Référentiel complet
6 compétences clés alignées sur les besoins terrain.
🧰 Outils pratiques
Jeux de rôle, études de cas et exercices opérationnels.
📜 Reconnaissance et cadre légal
Demande en cours au Répertoire Spécifique (Bloc 3) et respect du Code du travail (art. L.1132-1).